實施MLC2006的承諾
1、不向海員征收任何招募或安置費用，或向海員提供就業(yè)的費用或其他費用直接或間接地 由海員承擔，除非海員獲得國家海員的證書和個人旅行證件的費用，但不包括由公司承擔的簽證費用。
2、在招募過程中預期應由海員承擔的費用，應清楚地給予公布，護照、海員證以及有關 STCW有關文件證書費用仍然由船員承擔，有關海員的個人資料，不管在海上還是在陸上，都需要嚴格保密，保護好個人隱私。
3、公司在任何時候和任何應急情況下都能保持聯(lián)系。
4、禁止雇用、聘用18歲以下任何人在船上工作。在海員出海期間，海員家屬要求提供資 料或提供咨詢意見的要求將得到迅速、同情和免費的處理。
5、海員在簽訂雇用協(xié)議之前和之后都要有充分的時間審查其雇用協(xié)議，并為他們提供一份 協(xié)定的副本。海員雇傭協(xié)議由海員和我們雙方作為船舶所有人或公司代理人和代表簽署。
6、應讓海員了解其雇傭的特殊情況和特定船東的政策。
7、招聘和安置的海員必須經(jīng)過培訓、合格、勝任、經(jīng)認證并持有有關工作所需的有效文件。 要對海員提交的證書和文件進行審查，以確保它們不是以欺詐的方式獲得的。
8、海員的詳細資料，應通過聯(lián)系候選人推薦的被授權(quán)人核實資料的真實性。
9、所有招募和安置的海員要接受體檢，以確保他們有醫(yī)療上適合履行其職責并持有有效的 醫(yī)療證明。
10、要向海員提供所有必要的登船和離船的旅行信息，以保護他們免受外國港口的滯留。如 果被困在外國港口/地方，公司應負責遣返海員。
11、海員的投訴通過適當?shù)臋C制得到審查和回應。
12、海員根據(jù)當?shù)孛襟w公布的所有空缺獲得就業(yè)，海員不保留留任于某一特定的船舶或特定 船東的船舶。
13、公司不使用任何手段、機制或名單(黑名單)來阻止海員獲得符合條件的工作。進行招聘 時不存在任何包括但不限于種族、膚色、性別、宗教、政治見解或社會出身的歧視性政策或偏見。
14、因船東未能支付該海員而導致的任何貨幣損失均得到適當補償。
15、海員的雇用協(xié)議符合適用規(guī)定、MLC要求和適用的集體談判協(xié)議。這些文件的副本的英 文版本提供給船上保存。
16、公司的管理體系證書或其他文件證據(jù)的副本發(fā)送到船上和/或船東處，聲明公司的操作 是按照適用的國家法律或法規(guī)、船旗國和MLC2006的要求進行的。
17、如果船員所加入的船舶的船旗國尚未批準MLC2006,應將事情的有關問題通知船員。
18、公司保留在海員就業(yè)期間發(fā)生重大不稱職、犯罪行為和嚴重違紀行為的情況向相關部門 報告的權(quán)利。并在徹底的案例分析之后才能進行報告。
19、如果船旗國是“一級水手公約”的簽字國，則根據(jù)1946年“(勞工組織第74號)海員公 約”(附錄4)，任何人除非持有合格海員資格證書，否則不得受雇于任何船只擔任一級水手。船員協(xié)調(diào)員必須簽署一級水手證書。